一、老板不发工资说说
1、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。
2、看完了就点一朵小花↓↓↓
3、一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！
4、劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。
5、外来务工人员担心的就是
6、第如果工资不准时发，马上和同事打听一下公司的经济现状，是不是出了什么问题，这个必须知道，不要随便听信老板和行政部的应对式的说辞，大部分都是不可信。要问共同体，那就是同样被延迟发工资的同事，因为只有被害人才会谋求解决方案。
7、当然是先找老板要啦，如果不给的话，再到相应的部门说明情况，要求帮助解决，如果真的不行，你还是可以通过媒体之类的道路去向人家要，自己努力工作来的钱，怎样能就这样没了呢，只要有更多的人知道了这件事，即时老板不给别说别人会对他说三道就是他自己的形象问题也会有损，重要的还有总拖工资的老板以后做起生意来自然他自己也会有更多的困难，要不就这些话，也一同跟你的老板说说，看看他还愿不愿意给钱。只要你能说明了，机会也就大了。要是还不行，那就上告吧，法律是公正的。只要你有理就一定会有回报的。
8、员工有及时获得劳动报酬的权利，如企业主不履行支付工资的义务，劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
9、作为单位的一把手，负责人主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
10、或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。
11、你老公那么懒应该不是一朝一夕的时间，他能长时间不上班饭来张口衣来伸手的坏习惯也是你一手宠出来的。
12、您可以到所属佛山各区的法律援助处申请法律援助，目前佛山有6个法律援助机构可供市民前往寻求法援帮助。此外，还可以到所属街道的法律援助工作站(司法所)申请法律援助。
13、如何防止这个问题复发？我们应该制定什么样的对策？
14、朱律师：在我国，如果用人单位拖欠了劳动报酬，劳动者一般情况是提起劳动争议仲裁与诉讼来解决纠纷。如果用人单位及其负责人不支付劳动报酬的情节严重，涉嫌构成犯罪的，劳动者可以选择报警处理，由公安介入追究行为人的刑事责任并追讨劳动报酬。
15、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。
16、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”
17、就是简单粗暴的想发个视频
18、支付的数额过低，减除加班工资后实际收入低于我市低工资标准。
19、一般员工辞职主要有两个原因：一是有能力不被看重。二是老板揣着明白装糊涂，不给加薪，反而给会说不干的人加薪。
20、第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
二、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说
1、但愿帮你解决眼前的困难。
2、当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。
3、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。
4、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、第二百七十六条之一(拒不支付劳动报酬罪)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
6、说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。
7、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同
8、毕业了的话，这里的实习期实际上是试用期吧。原来有没有约定试用期工资，或者正式工资，试用期的工资应该高于当地低工资标准，并且不低于约定的正式工资的80%。这个是索赔的标准。接下来是如何证明在公司工作过。从问题看，公司就两个人，也不太正规，可能没有工作证、工作服等证明材料；也没有工友可提供证人证言。但是还是可以找有工作联系的客户做证明的。此外，工作时的聊天记录、邮件往来也可以用于证明。遇到这种事情，先和老板协商。打电话或当面，用录音的方式，谈话过程中可以把事件过程描述清楚，让对方语言确认；协商不成再走劳动仲裁和诉讼程序。
9、干活，收钱，如果这一个基本原则和合同精神都公司单方面破坏了，你就不要来跟我谈什么企业文化精神，人生不要看着眼前的小小利益。
10、“优先受理、优先指派、优先办理”
11、疫情发生后，第一批奔赴战场的志愿者肯定是党员。普通人民群众一开始是不会被允许冒着风险在一线工作的。因为人多工作难度大，开始的人手不够用，才有了更多的人民群众加入。
12、让人力资源部负责写一个书面的报告，把这件事的起因经过结果都调查一下，然后让劳务工在后面签字，把这个签过字的文件扫描一份发给客户公司作为情况说明的补充材料。
13、一向敢于说狠话的华与华创始人华杉，这次又给大家洗了个冷水澡。
14、不要以为在大公司就一定，这几年，腾讯砍掉的业务线不在少数，例如搜搜，拍拍网，朋友网，腾讯微博，还有很多，这也是我当年在职也要在业余时间疯狂接单子做的原因之一。
15、公司老板跑路了，我们辛苦干了半年活，一分钱也没给我们到处找她终于找到她了，她说她也没有钱没有办法干活不给钱不知道该怎么办。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。银子几时有？抬头问青天，不知何时发钱，到手是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。双光棍节，催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难缠。但愿人有心，抓紧发点钱。54岁也不算老，男人中壮年，就算沒有文凭，也没有一技之长，但有一股冲劲，就不会让家庭陷入无止境的争吵。
16、对你想辞职又不让你走，我有几点看法：你走后不可能一下就招到合适的人。新招的人要有一个熟悉工作的过程。需要相互的磨合期。你可能带走客户资源。也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。
17、作为一个，不是应该以身作则，挺身而出的么？同时作为一个受人尊敬的人民教师，是不是更加要注意自己的言行举止，说到做到，诚实守信呢？不然你又有什么资格去教导那些天真无邪的小孩子，家长们又会以一个怎么样的心态把自家小孩交到一个言而无信的人的手里呢？自己扪心自问一下，这么做是不是有愧于你的员工，有愧于你的学生，有愧于你的父母，更是有愧于你自己的良心？？
18、你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。
19、2021年3月26日在南海区桂城地铁口开展了“法援惠民生扶贫奔小康”主题访基层惠民生活动。
20、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。
三、黑心老板不发工资的说说
1、第做之后不知道自己做了什么。
2、它还在我们生活中的许多方面
3、随意扣罚工人工资；
4、你这种情况责任在你自己，只好找老板承认错误说说好话，取得老板的谅解，只要能把工资弄回来就成。
5、一直要不到工资，该怎么办？
6、姹紫嫣红春风拂面Springcomes
7、我真的快要穷死了，穷的吃不起饭了要太难了，这个学期太难了。
8、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。
9、2月10日的时候，博主再次讨要工钱。这时，老板提议：年底排的差不多了，明年开年了给你可以不？博主回复，实在是没有钱了。老板说，“12月份，你的工天是15天，不是23天，我到时候让他把考勤表发过来，再发给你。”
10、如果你遭遇用人单位拖欠工资
11、第若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁(如不清楚可12345热线咨询)
12、扛得住：没有预案，但是企业体质好，扛得住。跟疫情一样，中招了就是看体质，没有药。
13、奔赴前线，参与疫情防控，志愿者没有去想挣钱。即使有钱挣，有几个人愿意去冒着被感染的风险挣这个钱，钱重要还是命重要呢！志愿者是伟大的！战疫志愿者第一批是党员。党员一直都是冲锋在前的，不论什么危险困难。作为党员，从入党那一刻起就做好了迎难而上遇到困难不退缩的准备。
14、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！
15、前三个月都还挺正常的，但第四个月劳务公司没有准时发工资。
16、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
17、漂亮话谁都会说，但真正能把这句话落实到行动上的，现实中并不多，这样的老板，是不是值得你追随呢？
18、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
19、自佛山法援工作开展以来
20、youyouyou~~~
四、老板不给工资的说说
1、不能拿到足额工资回家过年
2、那次我们也是按时把工资打给了劳务公司，是劳务公司没及时发。
3、第做之中不知道自己在做什么。
4、老板只是把大家招集到一起的人，他不会自己掏腰包拿出钱来发工资给大家。
5、象我老公，他以前在外面打工，我讲不要再出去远处了，结左婚，有小孩，一个女人在家又要工作又要照顾小孩又管家务真好累，还有小孩小抵抗力低易感冒发烧，好多不便，有两个人互相照应下好。
6、很多志愿者不仅仅是自己到了战疫前线，甚至将自己的私家车拿来运送物资，给几百户隔离户送菜。自己家的暖水壶拿到登记处给其他人提供热水。等等无私的事情数不胜数。志愿者都是自愿奔赴前线的。没有哪个志愿者是被人强迫去给别人做检查登记的。所有志愿者都是自愿参加，不论他自身是怎么考虑的，都是以自己意志来决定。
7、就算穷到吃土，也要吃营养土。这是我后的倔强。
8、将精选热点问题在本栏目中解答
9、这种情况我自身从来没有遇到过，因为我遇到的老板都是讲信用，厉害，有格局的人。
10、你可以和老板说说，多少付点生活费，不行的话去工会，但是这样一来就是辞职的节奏了采纳哦谢谢
11、造成其他严重后果的。
12、对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。
13、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦是否可以解决您的问题？
14、大家都习惯性认为，工资是老板发，或者是公司发，或者是自己给自己发，还有人说是财务发的。
15、生活不易，且过且珍惜吧
16、象你所讲老公成天不上班，没有钱就叫你拿，除非你家有底，或你本身条件优异，有高薪收入，若不然，你老公你也相差不多，那有那么多闲钱养闲人？
17、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；
18、不按确定的工资支付周期足额支付工资(往往拖欠2至3个月)
19、后来大概是在会议室的员工告诉了其他员工这个消息，他们有自己的群，在群里说了，大家一下子都着急了。
20、说完这句话后，就没有了后续...
五、老板不发工资说说怎么写
1、如果公司真的是我家，见过哪个家庭说，儿子，家里现在经济不太好，要不我们先脱离父子关系，你再找另一个人家养着先？至于你找谁家，你自己决定，自己去找就行了，爸就不送你了。
2、老板痛心疾首的说：劳务工的工资我早就签过字了，我一直以为都按时发了，没想到这次晚了这么久，你也是，怎么沟通的，出了这么大的事也不及时告诉我，还想瞒到什么时候？
3、可以详细说说你的情况，什么时间入职，什么时候停发的工资。有签劳动合同吗？有其他可以证明你们劳动关系的证据吗？公司地址总知道的吧，直接发一封律师函去单位。如果老板还拒不支付，你直接带上劳动合同、银行工资单流水去申请仲裁。
4、其实这些回答都是表面现象。
5、用广播剧讲述战“疫”故事。欢迎您将身边的暖心故事改编成剧本发送给我们，永嘉传媒集团融媒体广播中心将精心制作，同步在FM102永嘉人民广播电台播出。条件允许，我们将邀请您共同参与广播剧的录制创作。
6、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。
7、如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。
8、若他下岗了或工作转换那时停下来，你不要让他休太长，休十天半月多叫他找工，让他知有家庭负担，男人是顶梁柱。
9、可通过调解、投诉、仲裁、诉讼等
10、第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：
11、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
12、后来他得知劳务工工资已经晚了半个月还没发的时候，他也很生气，他说没有人跟他说过这件事，然后他把人力资源部领导叫来问什么情况，领导把情况都如实跟他说了。
13、员工的工作如果换不来利润，也是无工资可言的。
14、老板立马让公司法务部门去跟进这件事，然后又把财务部长叫来，他又重新签批了一笔工资，让人力资源部和财务部一起先发给员工。
15、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；
16、出品/1022微剧工作室
17、如无法达成一致协商意见
18、志愿者放弃了舒适的居家生活，为了多数人的，长期战斗在前线。这种舍小家为大家的精神值得学习。总结志愿者有工资的说法纯属无稽之谈，志愿者是一群可爱的人；为了广大人民群众的利益，勇于站出来的人。志愿者是社会正能量的体现，是我们学习的榜样。
19、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
20、志愿者肯定是没有工资的。志愿者是自愿免费参加战疫的，请不要摸黑。志愿者是乐于助人的人。疫情以来，我们常常看到路口小区门口有很多戴着红袖章或者穿着红马甲的人。这些人基本都是志愿者，他们都是热心肠的人。