一、还不发工资的说说
1、老板痛心疾首的说：劳务工的工资我早就签过字了，我一直以为都按时发了，没想到这次晚了这么久，你也是，怎么沟通的，出了这么大的事也不及时告诉我，还想瞒到什么时候？
2、③就算真的出现这种情况了，解决办法就是“向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁”。请注意，你要有证据！证据懂吗？就算你真有证据，也要别人来仲裁，结果怎样是一回事，走到这一步，你也就别想在单位待了，卷铺盖走人吧。连带着，估计其它公司也不敢要你这种刺头了。
3、如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。
4、我只是不赚差价的中间商。
5、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。
6、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。
7、第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
8、结果：4月23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》：
9、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
10、我的人生规划其实就六个字:走一步看一步。
11、为什么购买正版字体要20万？
12、然后老板也出去继续陪客户了，当时他也没解释太多，就说是一些小问题，已经解决了，过两天会有一个书面的报告给客户公司。
13、评论区不少网友表示，没见过这种要求，发工资还要先发个帖子。
14、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。
15、③对于由于疫情的原因，一天也没有来上班的人员来说，由于严重的疫情，等方方面面的原因，也许不来上班不是因为他们的自身原因。所以不管怎么样应该适当补助这些人员一些工资。比如我认为是平常工资的1/3左右较合适。
16、只有自己，才是靠谱的人！
17、后来他得知劳务工工资已经晚了半个月还没发的时候，他也很生气，他说没有人跟他说过这件事，然后他把人力资源部领导叫来问什么情况，领导把情况都如实跟他说了。
18、说到理解，那我们就来理解一下。一个单位没有准时发工资，无非是三种情况：
19、“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。向当地劳动监察大队投诉举报。根据《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
20、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。我不知道别人是什么心情，但是我的心情是很着急的。因为你欠了别人的工资。我感觉就根本就对不起别人，我既然叫别人干就要付人工资。如果你连普通人的工资都付不起，你说说你的心情能好吗？我肯定是不好，我会受到良心的谴责，我会想尽一切办法把工人的工资结清。我自己不挣钱都要把工人的工资给补齐。和男友看电视，剧中女主角身患白血病，男主角不离不弃。我矫情地问：“我要得白血病了，你会离开我么？”男友坚决地说：“不会。”“为什么啊？”“反正活不了几天了。”
二、好久没发工资的说说
1、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
2、因在朋友圈发言，羡慕人家工资按时发放，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。
3、题中的说法，本人认为，有二层意思要交待清楚。所说的提前一个月辞职是指员工提出辞职申请要以书面形式，且必须向企业相关部门或主管领导递交后等待3O天的时间，同时辞职人还应继续上岗工作符合考核内容。
4、这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。先讲给我小叔单位的相似案例。去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。
5、不知道一楼的为什么这样说。劳动局对用人单位给员工发工资是有明确的规定的。具体的条文我不记得了，我只是把大概的意思给你。用人单位应该在下个月5日内发放当月工资。多不得超过7日。因特殊情况导致不能正常发放工资的。应征得员工同意，方了晚发放，但是多不得超过10日。反正就是说如果单位要晚于5日发工资的话就必须要员工同意，否则就可以去劳动局讨个说法的，但是讨完说法了，工作也就没了。呵呵/不过有一点可以肯定，在这个方面是有规定的。
6、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。
7、上周萧山一网友在萧内网App发帖吐槽，公司11月的工资还没发，12月的工资说要过年以后才会发……
8、地址：南京市秦淮区新街口洪武路38号正洪大厦1302室。
9、而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。
10、DY娱乐八卦隆重推出“查询功能”，主播、水友皆可查询，数据、弹幕、消费金额一目了然！
11、仔细一琢磨，才发现《劳动合同法》中没有对晚发工资的规定，只有对拖欠工资的规定：
12、前因：“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈这样的发言，日前，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。
13、南京润利企业管理服务有限公司
14、接着让他们两个人出去转告一下其他工人，让他们先回去工作，晚明天工资就会到账。
15、4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。
16、工厂这种做法，也是一些中小微企业的惯常做法。他怕结清工资后再复工，会有人因故跳遭不归，影响工厂生产经营活动与正常运作。如此做法可以理解，但须从根本上解决问题，不能靠这种小伎俩维持。只要工厂有信誉，疑聚力强，你就没有什么可顾虑的！
17、一个单位是否准时发工资，这不是一句理解不理解的问题，而是一个基本的信用问题。就像员工每天按时上班，按要求干活，有时还不免加班晚下班——每个员工都在尽量做到单位提出的要求。反过来讲，单位也应该准时给员工发工资。每一方做好自己应做的事，这就叫和谐。
18、老板，每一位打工者，都有拿到报酬的权利，希望你能将心比心，不让伤了我们这些打工仔的心。
19、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
20、作为用工单位，在15日前发放工资，即为合理，凡拖欠半月以上，有些甚至拖欠到次月月底，已经非法侵占了劳动者应得利益。这次事件中，自己无理在先，还不允许员工在圈子内说说，附和也不行，否则开除！
三、等不到发工资的说说
1、还有网友说，拖欠工资还要面子？如果一直拖着不给，直接走劳动仲裁吧。
2、小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。回到这个问题上来。公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。
3、后，在石举例称：刀疤皓的粉丝都喊他老大，我有要求过这个吗？他们粉丝把他们当啥，你把我37岁的人当啥？帝师是怎么跟粉丝接触的，我又是怎么跟你们接触的？可你不把主播当人...
4、根据相关政策，我暂回答如下：
5、冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。
6、我在好几个单位工作过，工作中的那些经验教训大多已经忘怀，唯独有一件事情却记忆深刻——这个单位是否能够做到准时发工资？说起这个话题，都是一种痛。这本来是一件极为单纯的小事，却在很多单位中月复一月的发生着，纠结着。
7、老板，我近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
8、比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
9、故意在老板面前说现在猪肉贵，没钱买猪肉吃了。
10、老板立马让公司法务部门去跟进这件事，然后又把财务部长叫来，他又重新签批了一笔工资，让人力资源部和财务部一起先发给员工。
11、干活，收钱，如果这一个基本原则和合同精神都公司单方面破坏了，你就不要来跟我谈什么企业文化精神，人生不要看着眼前的小小利益。
12、你好，如果你很急着用钱的话，然后在等老板发工资，建议你可以把你的情况和老板说一下，让老板能不能先提前给你一下
13、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。
14、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。
15、第永远都不要让自己处于被动的状态，永远都让自己有回旋的余地，拖欠工资已经是糟糕的职场经历了，所以时刻都要惊醒自己如果公司发生糟糕的情况，自己应该如何应对，不要等发生了事情之后，才来想，那时候太迟了。
16、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
17、换作我如果重视这块的话，我会想法去催。找相关的人确认结算的时间，你认真了别人就不太好马虎了。
18、截止今天下午，她已经辞职，不过工资还是没有拿到。
19、事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。
20、当兵吃粮，干活发饷。每个人在社会上努力干活，无非是为了取得那部分应得的收入，无论多少，都是养家糊口的重要来源。不管一个单位采用什么样的管理制度，绩效考核也好，奖罚分红也罢，但对每一个打工的人来讲只有四个字“落袋为安”——拿到手的才是实在的。
四、表示还没发工资的说说
1、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！
2、你属于自动离职的，没有经济补偿金的，但工资还是应该发的，我国劳动合同法规定，工资必须及时足额的发放的，的拖欠、扣押等。建议回去与单位相关人员协商解决，如果不行，你可以去辖区的劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3、而老板跟客户公司的人打招呼，表示抱歉，说他立刻去了解情况并处理，然后让分管副总经理陪着客户，他自己去办公室跟员工谈事情去了。
4、所以，要学会借力记者，给予一些部门压力，然后把这个款项给结了。
5、以下是彩蛋，大逆转就要来了。
6、我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
7、现在在中国就没法衡量劳动价值，同样的工作不同不同身份(你懂得)不同地区都千差万别何况省份，创造多少劳动价值给多少回报这个是资本家天大的谎话，为什么现在服务员厂工与技术工薪酬相同也难招到人，难道服务员厂工创造的价值高？我看未必
8、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？
9、一个单位没有准时发工资，无非是三种情况：管理问题；财务问题；信用问题。你的单位是哪一种？
10、逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”
11、老板，工资是我的劳动的一种体现，我做事了应该得到相应的回报，而且我近打算结婚了，在现在这个关键时期，希望你能把我的工资给发放给我，希望你是能理解的。
12、老板，我近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我，免得出现一些影响公司形象的事情。
13、你好，很高兴回答你的问题，我是在煤矿，由于疫情的关系，二月份是按基本工资发的，因为按照法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是过完年开始复工了，工资应该按照你的出勤数开支，像外地的员工去不了的话，应该就没有出勤，所以也就不发工资了，在疫情面前，还是生命重要，这需要我们大家一起度过难关，企业也是一样的，单位损失也比较严重，只有单位挣钱了，才会有员工的，大家也应该理解一下。
14、领导问农民工说：你是想被冻死还是被饿死？农民工想了想说：我还不想死领导无奈的说：瞧你说跑题了不是
15、后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
16、欢迎来电咨询：15861808588李总
17、其次站在公司发展角度，越是在这种困难时期，越能体现出一个公司的凝聚力和老板的前瞻性。这个时候，公司负责人如果能给所有员工发一些工资，弥补员工疫情期间的一些花费。那么毫无疑问这种做法一定会赢得员工的心，所有的员工定会比平常付出更多的努力，公司会发展的越来越好。
18、同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了
19、综合各方面利弊，不管是哪种人员都应该发工资，只不过是工资多少不一样的区别。
20、不要以为在大公司就一定，这几年，腾讯砍掉的业务线不在少数，例如搜搜，拍拍网，朋友网，腾讯微博，还有很多，这也是我当年在职也要在业余时间疯狂接单子做的原因之一。
五、怎么还没发工资的说说
1、总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
2、那些劳务工就跟老板说有问题要反应，说他们的工资都晚了半个月了还没发，现在大家都不安心，请老板帮他们解决问题，不然今天开始就不干活了。
3、然后向项目部说明你的包工头没有结钱的情况，这个时候一般项目部的人员会联系你的包工头，让他去解决，如果包工头不予以解决，项目部查证该包工头确实欠款，基本会从对该包工头的一些款项中扣除给你予以解决。第联系当地人社局、劳动局如果第一条没有办法解决的话，那就联系当地人社局和劳动局，这个时候尽量联系一下当地电视台(如果是在县级或者不出名的市级，可以联系省级电视台记者跟随解决)，现在的是个信息大爆炸的时代，一些新闻事件一旦曝光，不到一个小时就会传播整个网络。
4、所以，你的工资发了吗？
5、公司的这个算盘，打得还挺精。
6、有，当然严重。钱这个东西，说有就是有，说没有就是没有，“一文钱难倒英雄汉”，很多员工都不是富裕之家，每个月指望着不多的工资养家，还得精打细算，月光就已经很好，只要不倒欠。晚几天就意味着出现了空缺，就意味着兜里没钱，在一个处处要钱的社会和时代，囊中羞涩的日子和体验真不是一般的苦涩。
7、公司，老板，员工，仅仅是一个商业链条而已。
8、克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法提起诉讼事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。
9、作为单位的一把手，负责人主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
10、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。
11、你好你如想去应聘的，那么可以去应聘，他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。你一定要和单位签订劳动合同，因为这样可以更好的维护你的权益。
12、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。
13、这下明白了吧，给你发了就不错了，你还想咋地！所以，在当前的环境下，你还是默默忍着吧，这个问题深究不得啊——因为认真你就输了……
14、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。
15、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
16、所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
17、新冠状病毒疫情期间不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工资发放问题确实是近期每个老板和员工都在考虑的问题。
18、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。
19、在我国，事业单位编制人员同样适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
20、所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。